貴社の人材ニーズに合わせ、柔軟な形態・要件に対応

IT-STAFFINGは、IT開発の現場で必要とされる様々なタイプの人材を、貴社ニーズに合わせ業務委託・請負契約にてご紹介することが可能です。

職種の他、経験年数、技術レベル(ジュニアレベル、シニアレベル) 、参画期間、場所(常駐・リモート)など企業の人材ニーズに柔軟に対応しています。

ご紹介までの流れ

「開発案件のプロジェクト終了後にそのままIT人材を正社員に登用したい」という場合、スカウトしていただくのは自由です。当事者間でご相談いただき、双方納得の上であれば社員登用を行っていただけます。
(当協会は介入しないので、人材紹介会社のように紹介費等は一切発生しません)

IT-STAFFINGの紹介実績（一例）

エンジニアを熟知した非営利団体による手厚いサポートを提供

IT-STAFFINGは、専任担当者が経歴や人柄はもちろん、御社の課題解決に必要なハードスキル、ソフトスキルの両方を習得済みかどうかまでチェックした上でご提案するため、高いマッチング率を実現しています。

専門知識を持つプロが、ITエンジニアの応募や、応募者の一次スクリーニング、各種調整を代行。御社は採用条件に合うITエンジニアに絞り込んだ状態で審査できるため、採用工数を大幅に削減でき、コア業務に集中できます。 また安心プランをお申し込みいただくと、採用後に何か問題があっても、迅速に専任担当者が御社とエンジニアの間に入り対応させていただきます。

IT-STAFFINGでは、プログラミング競技を開催しており、人材発掘にも努めています。そのため、エンジニアの職務経歴書だけではなく「プログラミング競技で入賞経験者を採用したい」、「DB高速化を学習している人材を採用したい」といった実績に基づいた細かな条件に対応することができるので、IT事業者やITエンジニアの双方にとって最適なマッチングサービスを提供しています。

募集から採用までの流れ

御社は以下の４つにご対応いただくだけ！
「要件ヒアリング」「書類選考の実施」「面談の実施」「書類の作成」

詳しい採用計画自体が固まっていない企業様もお気軽にお問い合わせください。
ご要望をお聞きしながら、御社に合った採用戦略をご提案いたします。